Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia del liderazgo en la consolidación de una cultura orientada a la innovación.

La cultura organizacional se  fundamenta en la interacción entre los colaboradores y sus líderes y en el trabajo diario que los miembros del equipo realizan para alcanzar los objetivos individuales y comunes. Una empresa orientada al aprendizaje y la innovación requiere que sus practicas y procesos favorezcan el desarrollo personal a través de la adquisición de conocimientos, el intercambio de información, la practica del aprendizaje previo y la consolidación de dichos saberes a través de la experiencia.  

El liderazgo es el principal factor que influye en la consolidación de la cultura organizacional,  gracias al ejemplo del líder, su orientación y persuasión la organización construye su identidad, define sus valores y establece las practicas aceptadas por todos los miembros de la empresa. Los buenos lideres articulan los objetivos organizacionales con la motivación y el comportamiento de los empleados, despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas, brindan permanente retroalimentación a sus equipos y promueven el desarrollo de competencias de autonomía, trabajo en equipo y solución de problemas.

Una cultura organizacional innovadora requiere que las personas tengan la capacidad de generar valor agregado y que los líderes propicien relaciones interpersonales basadas en la comunicación, la colaboración y el apoyo entre compañeros. Finalmente es importante orientar a los colaboradores a abstenerse de juzgarse mutuamente a fin de generar el clima de confianza y respeto necesario para el desarrollo de las capacidades individuales y la creatividad que requiere este tipo de organización.

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