Uno de los factores claves para la competitividad empresarial es lograr que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con los objetivos de organizacionales, en este artículo se propone a los lideres cinco herramientas claras y prácticas que les permitirán incrementar la motivación en sus equipos de trabajo.

La motivación es  el proceso que mueve a las personas a encauzar su energía para conseguir sus propósitos y metas.  En las empresas los lideres buscan que su equipo de trabajo brinden su mayor esfuerzo, experiencia y conocimientos para lograr objetivos comunes y para conseguirlo se enfocan en crear un ambiente de confianza y compromiso implementando las siguientes estrategias:

Estas estrategias se basan en el principio de reciprocidad que implica que las personas buscan un equilibrio entre el esfuerzo y los beneficios que reciben (dinero, reconocimiento, afinidad, autonomía, respeto, propósito, crecimiento, entre otros)

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