Los procesos de innovación que implican cambios culturales importantes necesitan lideres capaces de moldear la cultura de acuerdo a su estrategia y de guiar a su equipo. En este articulo analizaremos la importancia del liderazgo y las principales responsabilidades que los lideres deben asumir dentro del desarrollo de una estrategia de innovación.
La cultura organizacional se fundamente en la interacción de los colaboradores con sus líderes y en el compartir de los miembros de la organización para alcanzar los objetivos personales y comunes. Los lideres a través de su ejemplo, orientación y persuasión, establecen lo que es importante (los valores), cómo funcionan las cosas (las creencias) y como se hacen las cosas (el comportamiento).

Desarrollar una cultura de innovación requiere un equipo de líderes visionarios capaces de inspirar a los colaboradores. El liderazgo es un factor fundamental en la articulación de los objetivos de la empresa y motivación de los colaboradores, los buenos lideres son capaces de despertar entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas y de guiar a las personas para alcanzar dichos objetivos.
Principales responsabilidades de los lideres dentro del proceso de innovación
- Establecer las estrategias.
- Asegurar los recursos necesarios para convertir la estrategia en realidad.
- Guiar a los colaboradores en la solución de problemas, promoviendo la confianza y la comunicación constante entre los miembros del equipo.
- Impulsar a los colaboradores a pensar sobre los problemas en formas nuevas y creativas, valorando las diferencias en pensamiento, conocimiento, cultura y habilidades.
- Evaluar los resultados obtenidos.
Últimas entradas
- Estructura del proceso de inducción al SG-SST
- Importancia de reconocer el talento
- ¿Por qué incorporar las TIC en los procesos de formación empresarial?
- ¿Qué es la autoconciencia y cómo potenciarla?
- Técnica de resolución de conflictos
Referencias Bibliográficas
Mendoza Torres, M., & Ortiz Riaga, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XIV (1), 118-134.
Revista Gestión Abril-junio 2010. Lo que necesitas saber sobre e liderazgo y gestión. Marcus Buckingham.
Videotips de Innovación. Camara de Comercio de Bogotá. 2018
Pingback: ¿Cuál es el actual rol de la Gestión Humana, en las organizaciones? – Carolina León
Pingback: ¿Sabes en que consiste el Workplace Experience o Vivencia Laboral? – Carolina León