¿Qué es el Síndrome de Burnout?


El Síndrome de Burnout es un trastorno psicológico que afecta a los trabajadores, en este artículo explicaremos sus síntomas y estrategias para prevenirlo.

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¿Cómo sobrevivir a un ambiente laboral tóxico?


Este articulo esta dirigido a las personas que día a día deben enfrentarse a ambientes de trabajo tóxicos, para quienes su vida laboral ha perdido sentido.

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¿QUÉ ES EL RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL?


De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el riesgo psicosocial laboral está constituido por aquellas condiciones ocupacionales disfuncionales que provocan respuestas de estrés y pueden afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador.  (Steven L. Sauter, 1998).

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Relaciones humanas y clima laboral


Abraham Maslow

“El secretísimo, la censura, la falta de honestidad y el bloqueo de la comunicación, amenazan todas las necesidades básicas”.
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¿Cómo detectar un jefe maltratador?


El liderazgo y las relaciones humanas en el trabajo son factores decisivos para el crecimiento y desarrollo empresarial, afectan la motivación, el clima, el desempeño y la productividad. Si esto es una realidad ¿por qué en las empresas del siglo XXI aun se presentan quejas de maltrato psicológico en el trabajo?

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¿Cuál es la importancia de la Gestión del Talento Humano?


En este articulo reflexionaremos sobre el por qué es importante la Gestión del Talento Humano en las empresas y cuales son las seis características claves del modelo.

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¿Cuál es la relación entre liderazgo y cultura organizacional?


La cultura organizacional puede ser definida como la conciencia colectiva que comparten los miembros de una organización, la cual se evidencia,  en su forma de hablar y comportarse.  Constituye un modo de vida y en definitiva es lo que la gente hace cuando no la están observando o evaluando. En este artículo analizaremos la relación entre liderazgo y cultura y su impacto en la satisfacción y el crecimiento empresarial.

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¿Qué es la evaluación de los riesgos psicosociales?


La evaluación de los riesgos psicosociales es un procedimiento diseñado para conocer que condiciones del trabajo pueden provocar respuestas de estrés o aumentar la probabilidad de afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Busca contar con datos objetivos que permitan determinar qué factores de riesgo existen y en qué grado están presentes en un centro de trabajo para que las empresas puedan tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad de implementar medidas preventivas y de control del estrés laboral y en tal caso, sobre que tipo de medidas que pueden adoptarse.

La evaluación de los riesgos psicosociales forma parte de la obligación legal que tienen las empresas acerca de evaluación de riesgos laborales y esta definida en la Resolución 2646 de 2008, que establece que dicha evaluación debe ser realizada por psicólogos con posgrado en salud ocupacional con licencia vigente,  quienes deben utilizar instrumentos validados (estandarizados) en la población colombiana.

Fases del proceso de evaluación psicosocial

  • Informar a los colaboradores el alcance de la evaluación, su rol como participantes y el carácter anónimo y confidencial de la información proporcionada por ellos.
  • Aplicación de los instrumentos de evaluación.
  • Tabulación de información, análisis de resultados y generación de informe del diagnóstico de riesgo psicosocial.
  • Generación de estrategias de prevención e intervención según los resultados encontrados.
  • Ejecución del plan de acción diseñado.
  • Reevaluación de los riegos psicosociales